חגית דורון

לפני כעשור זומנתי לריאיון בחברה גדולה שנתנה שירותים לענף ההיי-טק, והעסיקה אז כמה עשרות עובדים, נשים וגברים. התקבלתי לריאיון אצל מנכ"לית החברה, אישה מרשימה ומטופחת, נשואה ואם לשלושה ילדים. היא נראתה כבת 40+.
הפגישה הייתה נינוחה, ומדי פעם בפעם היא הציצה בקורות החיים שלי ושאלה שאלות רלוונטיות. ברגע מסוים היא פנתה אליי ואמרה באדיבות: "אני רואה שאת נשואה טרייה (הייתי אז נשואה כשנה). את מתכננת ילדים בקרוב?"
השאלה "נחתה" עלי בהפתעה גמורה. הרגשתי שמשהו מאוד לא "נכון", לא "ראוי" בשאלה שלה, ולרגע רציתי להתקומם, לענות משהו מִתחכם, אבל אמרתי רק: "לא בתקופה הקרובה".

הסיפור הזה ממחיש אולי את הגישה הניהולית המתנשאת במיטבה: את אמא? זה בטח יפריע לך, ואם זה יפריע לך – זה עלול להפריע גם לנו...

יש נשים שכאשר הן שולחות קורות חיים למקומות עבודה שאליהן הן חפצות להתקבל, מסתירות את העובדה שהן אמהות לילדים, כדי שעובדה זו לא "תכשיל" אותן, לא תהיה חיסרון אל מול יתרונותיו הרבים של גבר המתמודד על משרה דומה או זהה.

אז נשים ואמהות יקרות – אתן טועות, ובגדול!

בשוק העבודה כבר השכילו מנהלים-גברים רבים להבין את היתרונות שיש בנשים-אמהות: אנחנו פרגמטיות, אנחנו אלופות המולטי-טאסקינג (ריבוי משימות בו-זמנית), אנחנו מעולות בשת"פים ואין עלינו במציאת פתרונות יצירתיים. כי ככה זה כשאנחנו צריכות להספיק בשבע שעות מה שגבר יכול ב-14; כשיש לנו נטוורקינג (רשת חברתית) שגבר – בעמדה הכי גבוהה שלא יהיה – יכול רק לחלום עליה; וכשאנחנו מנהלת חברות-בנות שגילם הממוצע של העובדים בהן הוא חמש שנים, ואין כמעט רגע שבו אנחנו לא מוצאות את עצמנו מנהלות משא ומתן עם מי מהם, ולעתים עם כמה בעת ובעונה אחת. אז מה זה בשבילנו משא ומתן עם לקוח? או ניהול תקציב? או שיחת ועידה? קטן עלינו!!!

את כל זה השכיל להבין אפילו ברק אובאמה, שמופיע בפומבי ומצטלם עם שתי בנותיו המצודדות בכל הזדמנות. כן, אני יכול! אני יכול להיות גם שחור, גם יפה תואר, גם מבריק, גם נשוי לאישה מדהימה וגם אבא – ועדיין אתם רוצים שאהיה הנשיא הבא של אמריקה!

***
מאז הריאיון ההוא, הראשון, שבו נשאלתי עם אני "מתכננת" ללדת בקרוב, עברו 12 שנה. אצלי השתנה הרבה: יש לי היום שלושה ילדים, אני עובדת כמנהלת תוכן בחברה מסחרית ומשתדלת להפיק את המרב מהשילוב הזה.
יש חברות רבות (שעדיין מנהלים אותן גברים), שבהן נשים כבר מהוות היום 30-40% מכוח העבודה, לא רק במקצועות "נשיים קלאסיים" (שיווק, מכירות, משאבי אנוש), אלא גם בתפקידים טכניים, במחלקות כספים ובמחלקות משפטיות.
ארגון ששיעור הנשים בו גבוה הוא ארגון צבעוני, יצירתי, מגוון, מאפשר ובמילה אחת: מנצח.
אז יש לי הצעה: כשאתן מנסחות מחדש את קורות החיים שלכן, ואחרי הסעיפים המקובלים של "ניסיון מקצועי" ו"השכלה", אל תשכחו להדגיש את מצבכן המשפחתי, ועשו זאת תחת הכותרת החדשנית: "יתרונות תעסוקתיים." בהצלחה!

 חגית דורון, מנהלת תוכן ופיתוח עסקי ב "מגדלור מדיה" www.migdalor-media.com