הנני שמחה לפתוח את גיליון ה- newsletter הראשון של "פורום מנהלות בהייטק".
... אנו מאמינות, כי אנו מביאות עמנו פתרון אמיתי ויישומי, לבעיות של חוסר שוויון בין המינים וחוסר איזון בין חיים אישיים וקריירה, פתרון הצובר מודעות, חשיפה ואהדה רבה ....לדברים המלאים
ממרץ 2005 ועד ינואר 2009 עשינו כיברת דרך ארוכה....
בחירתה של אילה סקופ לאחת מעשר הנשים הבולטות בעולם ה- IT בישראל לשנת 2008
פעילות עניפה בקרב ארגונים, הרחבת מעגל החותמים על האמנה, מגוון פעילויות להטמעת האמנה, הכרה ממלכתית ומתן במה לפורום על ידי נושאי תפקידים בכנסת ועוד....
אפי קוטק, מנכ"ל נס ישראל, מקבל החלטות בהשראת "מטאליקה" ו"סגול כהה"...
מלי אלקובי, מנכ"ל דינמיקס, חלוצת תחום ה Work Life Balance בישראל
מספרת על האיזון האישי שלה...
44 ארגונים מהבולטים בארץ חתמו על "האמנה לשינוי התרבות הארגונית" ומביעים בכך את מחויבותם להתחיל את השינוי בארגוניהם.
מפגשי Networking
בימים אלה אנו שוקדים על גיבושם והכנתם של מפגשי נטוורקינג לעידוד הקשר בין חברות הפורום.
הודעה ובה פירטים נוספים על המפגשים תשלח בהמשך.
תודות
תודה מיוחדת לחברת D-Webs המפתחת אתרים על גבי תשתית של חברת Websplanet ובעיקר למנכ"ל D-Webs , אסא רשף, אשר הקדיש מזמנו ותרם את טובי המומחים של החברה לצורך בניית אתר פורום המנהלות בהיי-טק, מתוך אמונה בחזון הפורום ורצון אמיתי לסייע בקידומו.
רישום לאתר
חברות יקרות,
הנני שמחה לפתוח את גיליון ה- newsletter הראשון של "פורום מנהלות בהייטק".
הפורום פועל בהתנדבות מאז שנת 2005, כיוזמה חברתית שעיקרה שיפור התרבות הארגונית בישראל. הוא דוגל בגישה הומאנית שוויונית בין המינים ובחזונו מתבסס על קיום שוויון הזדמנויות למנהלות ולמנהלים בתנאי קבלה לעבודה, תנאי העסקה וקידום.
מטרתנו הינה לשכנע, ללא חקיקה, את המנהלים במגזרי המשק השונים לנקוט בפעולות, שיהפכו את התרבות הארגונית במקום העבודה ל"ידידותית" יותר למשפחה, ויאפשרו לעובדים לאזן בין חייהם האישיים והקריירה.
הפורום החל את פעילותו בהייטק, כיוון שמגזר זה ידוע כתובעני מבחינת שעות העבודה הרבות, דבר שמונע מנשים רבות להצליח ולפתח קריירה לאחר שהן מקימות משפחה, וכך רבות מהן מוצאות עצמן מחוץ למעגל העבודה. יחד עם זאת, מגזר זה פתוח ליוזמות חברתיות חדשניות ומשמש כמודל חיקוי לכלל התעשיות במשק. הפורום מתייחס בפעילותו למנהלות ומנהלים, היות ותהליך של שינוי שמתחיל "מלמעלה", סופו שיחלחל כלפי מטה ויקיף בסופו של התהליך את כלל העובדים.
על מנת לממש את חזון הפורום נוסחה "האמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל", המהווה מנוף לקידום מעמדן של נשים בעולם העבודה בישראל. במהלך שלוש וחצי השנים האחרונות הצלחנו להחתים על האמנה 44 מנכל"ים של חברות היי טק ואליהם הצטרפו 13 רשויות מקומיות. עבודתנו נמשכת והזרעים החלו לנבוט במיגזרים נוספים במשק.
בשנה האחרונה, בזכות פעילותן החשובה של חברות ההנהלה הגענו להישגים נאים, השמים אותנו במרכז המודעות והחשיפה:
ראשית, ביום האישה הבינלאומי 2008, הוזמנו על ידי חבר הכנסת גדעון סער, אז יו"ר הוועדה למעמד האישה בכנסת, להיות האורחות המרכזיות של יום זה, שם קיבלנו במה לשאת את דברינו על חזון הפורום ומטרותיו. כמקדמת נושאי שוויון בין המינים בישראל, הוזמנתי על ידי יו"ר הכנסת, הגברת דליה איציק, לטכס קבלת הפנים לגברת אנגלה מרקל בביקורה האחרון בכנסת.
לקראת סיום השנה הנוכחית, זכיתי להיבחר על ידי עיתון "אנשים ומחשבים", לאחת מעשר הנשים הבולטות בעולם ה- IT בישראל לשנת 2008.
אנו מאמינות, כי אנו מביאות עמנו פתרון אמיתי ויישומי, לבעיות של חוסר שוויון בין המינים וחוסר איזון בין חיים אישיים וקריירה, פתרון הצובר מודעות, חשיפה ואהדה רבה בקרב מנהלים ומנהלות באירגונים וכן בקרב גורמים ממלכתיים.
בימים אלו, קבוצת חשיבה שוקדת על פתוח תוכנית להטמעת האמנה בארגונים, הקבוצה מורכבת מצוות ניהול הפורום וממנהלות משאבי אנוש מארגונים בולטים וחשובים בהייטק הישראלי, אשר חתמו על האמנה .במקביל, אנו ממשיכות בפעילותנו המרכזית להחתמת מנהלים בכירים נוספים במשק.
הנכן מוזמנות להצטרף אלינו, לצרף חברות נוספות ולקחת חלק פעיל בתהליך החשוב אותו אנו מובילות על ידי חשיפת פעילותנו בפני קובעי המדיניות בארגונכן, זאת על מנת לצרף כמה שיותר ארגונים לחתימה על האמנה.
למימוש מטרותינו, חשוב שנתאחד לגוף מלוכד ומשפיע!
הנני מאחלת וצופה כי בשנה הקרובה ימשיכו חזון הפורום ופעילותו לקדם ולהאיר את דרכה של התרבות הארגונית בישראל ואת דרכה האישית של כל אחת ואחת מאיתנו.
ניוזלטר מס. 1 , 03.03.2009
גרסה להדפסה
שליחה לחבר
