לידיעת המעסיקים: קחו דוגמה

05.6.2008   לימור גל 

כל הורי ישראל לומדים על בשרם עד כמה מהר חולפת חופשת הלידה. רק מתאוששים מהלידה ומתרגלים לתינוק וכבר צריך לחזור לעבודה. לא אם אתם עובדים בגוגל. לפני כחודש וחצי הוחלט בחברת הענק להרחיב את חופשות הלידה לעובדי החברה בכל העולם מעבר לתקופה שהחוק מחייב, ולאפשר חופשת לידה של כחצי שנה(!) לנשים וחודש(!!) לגברים. לפי ההחלטה החדשה, עם סיום חופשת הלידה המקובלת יכולים העובדים להודיע שהם מאריכים את החופשה ולהמשיך לקבל שכר כרגיל. אבות יכולים לקחת את החודש המגיע להם במשך שנה מיום הלידה, לאו דווקא לאחריה.

בגוגל ישראל כ-100 עובדים. בימים אלה, מדווחת רוית אשד, מנהלת משאבי האנוש, נמצאות מספר נשים בחופשת לידה, והן בוודאי יאריכו את החופשה בעקבות ההחלטה. "אני מאמינה שעובד שמרגיש שלם עם החלוקה בין קריירה ומשפחה יכול לתת יותר בעבודה ולאפשר לקריירה שלו לנסוק", אומרת אשד. "כאמא אני יכולה להעיד ששלושה חודשים זו תקופה קצרה".

העובדים לא מתלוננים כמובן. "אני חושב שזה מדהים", אומר דן נחמיאס מחולון, מנהל תחום עסקים בינוניים בגוגל ישראל ואב  ליונתן בן חצי שנה, "זה יאפשר לי לבלות עם המשפחה ולחזק את הקשר עם יונתן". אינה ויינר מקרית אונו, מהנדסת תוכנה ואמא ליעל בת החמישה שבועות, מסכימה: "אני מלאת התרגשות מהזמן שיהיה לי לבלות עם הבת שלי. אני מקווה שגוגל היא הסנונית הראשונה, ושחברות אחרות יילכו בעקבותיה".