מי אנחנו
רקע לפעילות פורום המנהלות בהייטק
יחד עם זאת, ענף ההייטק ידוע כתובעני מבחינת שעות העבודה הרבות הנדרשות מעובדיו, מה שמונע מנשים רבות להצליח ולפתח קריירה לאחר שהקימו משפחה ורבות מהן מוצאות את עצמן מחוץ למעגל העבודה.פורום המנהלות בהייטק, הוקם על ידי אילה סקופ בשנת 2005, מנוהל על ידי צוות מתנדבות ומונה כ- 1000 מנהלות ממגזר ההיי-טק וממגזרים נוספים במשק. תחילת פעילותו הייתה בהייטק, כיוון שמגזר זה פתוח ליוזמות חברתיות חדשניות ומשמש מודל לחיקוי לכלל התעשיות במשק. חזון הפורום "פורום המנהלות בהיי-טק דוגל בהנחלת תרבות ארגונית הומאנית ושוויונית בהעסקת נשים וגברים והוקם כדי לחולל מהפכה בתחומים של: שכר, קידום ותנאי העסקה בארגון. כך אפשר יהיה להביא לצמצום פערים בין נשים וגברים בכל זירת העבודה ולגרום לשינוי חברתי כלכלי, מתוך שאיפה למיצוי מאגר ההון האנושי בישראל.
אנו חברות הפורום מאמינות, שעל ידי שיפור התרבות הארגונית של חברות, יושם דגש על איזוןטוב יותר בין חיים אישיים וקריירה -work life balance מה שיהפוך את מקום העבודה לידידותי לפרטים ולמשפחה.
מטרות הפורום
שיפור התרבות הארגונית בישראל באמצעות ארבעת סעיפי האמנה כמנוף לקידום מעמדן של הנשים בשוק העבודה בישראל. הגדלת מספר הארגונים הידידותיים למשפחה - יצירת סביבה המאפשרת איזון בין חיים אישיים לקריירה
מתן עזרה לחיילות משוחררות מקבוצות סוציו-אקונומיות נמוכות באמצעות הענקת מלגות לקבלתן ללימודים גבוהים במדע/טכנולוגיה
קרוב נערות ונשים ללימודי מדע וטכנולוגיה
הגדלת מספר המנהלות בדרגי הביניים ובדרגות הבכירות בארגונים
האמצעי העיקרי בהגשמת החזון והמטרות למען קידום חזון ומטרות הפורום נוסחה "האמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל ",
עליה חתמו מנכ"לים רבים של חברות מובילות במשק.
אלו החותמים על האמנה, מתחייבים שארגונם יפעל ליישום עקרונות האמנה וינוהל לפי הוגנות תעסוקתית לכלל העובדות והעובדים בארגון.
עיקרי האמנה הם:
1. הערכת עובדים לפי הישגים ועמידה ביעדים - לעומת מדידה לפי מספר שעות העבודה
2. סיום ישיבות שזומנו על ידי ההנהלה ומתוכננות מראש עד השעה 17:00
3. בדיקה שנתית של פערי שכר בארגון
4. שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה ובתנאי הקידום והעסקה של העובדים
אירגונים ורשויות שחתמו על האמנה
45 ארגונים
מיקרוסופט R&D, IBM, , מוטורולה ישראל, אורקל, ,CASAP , HP, SPL, EDS , נס ישראל, מלם, מג'יק, מטריקס, גרטנר, כלנית כרמון, אדוונטק, Net-App ,סימנטק, KLA-Tencor,אנשים ומחשבים, יעל תוכנה, אמנט, מרמנט, Cadance , רשף פתרונות הדפסה -Brothe ישראל, החברה לאוטומציה, יוניסיס, רנדום לוג'יק, טלדור, Freescale Semiconductor , קבוצת, PSG מרכז הבניה הישראלי, גישה חדשה, YKM , אומגה הדרכות מחשבים, אמירים, רשף טכנולוגיות, לשכת ישראל - איסלנד, א.פ.א. כוח תעופה, Goodvision, Dell Israel , נובל, Maya-LMB Consulting , Biotech Ltd
13 רשויות מקומיות
רמת השרון, באר שבע, רעננה, חולון, מיתר, רהט, עומר, ירוחם, דימונה, מצפה רמון, נתיבות, ערד, להבים.
סך כל העובדות והעובדים בארגונים החתומים: כ- 50,000 זוהי מסה קריטית שאין ממנה דרך חזרה
הישגים משמעותיים של הפורום
הזמנה ליום האישה הבינלאומי בכנסת
בשנת 2008 קבלנו הכרה ממלכתית חשובה לפעילותנו בכך, שפורום המנהלות בהייטק היה האורח המרכזי ביום האישה הבינלאומי בכנסת.חבר הכנסת גדעון סער שעמד בראש הוועדה לקדום מעמד האישה בכנסת, הזמין אותנו על מנת שנשתתף ונתאר כיצד "יוזמה התנדבותית בחברה האזרחית המוטמעת בארגונים, מובילה לשינוי בקרב החברה האזרחית העסקית". (ציטוטים מדבריו של חה"כ סער בנספח ג) הזמנה להשתתפות בטכס קבלת הפנים הרשמית לקנצלרית גרמניה הגברת אנגלה מרקל באותה שנה הוזמנה יו"ר הפורום, אילה סקופ, להיות אורחתה של יו"ר הכנסת הגברת דליה איציק, בקבלת הפנים הרשמית לקנצלרית גרמניה הגברת אנגלה מרקל.
בכך העניקה לה הגברת איציק הכרה ממלכתית על פעילותה כמנהיגה חברתית של ארגון גדול לנשים מנהלות, הפועל בהתנדבות למען החברה האזרחית בישראל, לשיפור איכות חייהם של עשרות אלפי עובדות ועובדים במדינה.
בחירת יו"ר הפורום אילה סקופ לאחת מעשר הנשים המשפיעות בהייטק לשנת 2009 על ידי עיתון המחשבים המוביל במדינה "אנשים ומחשבים". הגברת המודעות בצורך לשפור התרבות הארגונית בישראל על ידי העלאת הנושאים בהם מטפלת האמנה על סדר היום הציבורי והרחבת הטיפול גם על ידי עמותות, ארגוני נשים, משרדי ממשלה והכנסת.
חשיפה תקשורתית של עשרות ידיעות, כתבות תדמית על פעילות הפורום והזמנות להופעה ברדיו ובטלביזיה.
הקמת אתר חדש לפורום באינטרנט www.htm.org.il
הקמת "רשת קשר חברתית" ראשונה של הפורום קידום נושא קרוב נערות ונשים למדע ולטכנולוגיה בחודש אפריל 2011 הכריז הפורום על תחילת הפעלת פרויקט של סיוע במתן מלגות לחיילות משוחררות ללימודי מדע/טכנולוגיה נושאי תפקידים בפורום:
איילה סקופ יו"ר
מלי אלקובי יועצת בנושא איזון בין חיים אישיים וקריירה - WLB
רנית פינק יועצת בנושא טכנולוגיות
ענת לוין יועצת יחסי צבור
קרן ענבר דוברות
עינת ויסבורד מנהלת תחום קידום נערות ונשים למדע וטכנולוגיה ואחראית על הענקת מלגות לחיילות משוחררות מטעם הפורום
עירית לוטן יועצת בנושא קידום אתר הפורום
חני זיו מנהלת תחום התוכן באתר הפורום
גזית פרידמן מנהלת הקמת רשתות קשר למנהלות בפריסה ארצית
אהובה אלטשולר מנהלת תחום הטמעת האמנה בארגונים
נועה שדמי מנהלת תחום רשתות חברתיות בפורום
|
|||||
גרסה להדפסה
שליחה לחבר
