|
קיום שיוויון הזדמנויות בשוק העבודה בישראל
פורום מנהלות בהיי-טק הוקם ב 2005 ע"י יוזמת הרעיון ויו"ר הפורום גב' אילה סקופ, במטרה ליצור שינוי בשוק העבודה בישראל ולקדם שוויון הזדמנויות. הפורום מנוהל ופועל על בסיס התנדבותי ומונה כיום כ 1000 מנהלות מתחום ההיי-טק וממגזרים נוספים במשק.
חזון הפורום הוא לקדם שוויון הזדמנויות למנהלות ולמנהלים בתנאי קבלה לעבודה, תנאי העסקה, מדידת הישגים וקידום, כאשר המשימה העומדת בפנינו היא שיפור התרבות הארגונית כמנוף לקידום מעמדן של הנשים בשוק העבודה בישראל.
אנו מקדמים בברכה את כלהנשים והגברים השותפים לחזוננו ורוצים לסייע בהטמעתו בחברה הישראלית וקוראים לכם להצטרף כחברים בפורום.
|
21.05.2011 תוכנית לקירוב נערות למדעים וטכנולוגיה בשנות ה-2000 מהווים מקצועות הטכנולוגיה ענף מאתגר ומעניין, הטומן בחובו אתגרים רבים גם לנשים. ממחקרים שנערכו בטכניון עולה כי נערות הלומדות מקצועות כמו פיסיקה ומתמטיקה מצליחות יותר מהנערים, אך למרות זאת אינן נרשמות למגמות ריאליות. הסיבות לכך נעוצות בפרדיגמות ובמערכות הציפיות שעליהן גדלו. התוכנית נבנתה לאור ניסיונה של גב וייסבורט עינת כראש החוג להנדסה ומרצה תעשיה וניהול במכללה למנהל,שונתה ושופרה לאחר קורסים שהועברו בשנתיים האחרונות לנערות ברחבי הארץ בנושא זה . מידע נוסף |
15.02.2011
כנס בנושא של "עוצמות נשיות במשא ומתן בעבודה ובחיים".
מועצת הנשים ברעננה בראשות דר" עדית דיאמנט בשיתוף עם פורום המנהלות בהייטק וגופים נוספים
ערכה כנס בנושא של "עוצמות נשיות במשא ומתן בעבודה ובחיים".
הכנס נערך ביום א' 6/2/2011 ברעננה ,בהנחיית טלי חרותי סובר, עיתונאית ועורכת בדה מרקר.
אל הכנס הוזמנו כל חברות פורום המנהלות בהייטק.
